01
START: DEMANDA DE CONTRATAÇÃO
Os Gestores formalizam as aberturas de vagas através de inputs completos de informação.
02
MAPEAMENTO: CLIENTE E CULTURA
Nossos profissionais identificam contextos de atuação e premissas de alinhamento cultural entre o novo talento e a organização.
03
ESTRUTURAÇÃO: PERFIL E PROJETO
Nossa equipe compila e organiza informações, traça estratégias de comunicação e valida com as empresas, possibilitando assim o alinhamento de cronogramas internos de entrega.
04
HUNTING: IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS
Nossos hunters planejam e executam estratégias de captação, identificando perfis potenciais através de fontes internas e externas e mapeando talentos adequados às oportunidades.
05
ANÁLISE E PRÉ-SELEÇÂO: ESTUDOS APROFUNDADOS
Minuciosos estudos de currículo, questionários de pré-seleção e busca de referências compõem esta etapa que requer, principalmente, um olhar qualificado e experiente do analista.
06
TESTAGEM: FERRAMENTAS DE AVALIAÇÃO
Aplicações de métodos de avaliação psicológica e de desempenho técnico buscam reconhecer candidatos dotados de aptidões necessárias ao exercício de determinadas posições.
07
CONSOLIDAÇÃO: CANDIDATO X MERCADO
Análise comparativa entre desempenho de candidatos e perfis requeridos pelo mercado.
08
AMOSTRAGEM: DEFINIÇÃO DE PRÉ-APROVADOS
Seleção de candidatos aptos ao prosseguimento nos processos seletivos.
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PARECERES INICIATIVA
Nesta etapa, nossa equipe elabora pareceres de apresentação e avaliação (técnica e psicológica) dos candidatos pré-aprovados, abordando aspectos comportamentais e técnicos dos perfis.
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SUPORTE À DECISÃO
Pareceres técnicos e comportamentais, feedbacks formais e demais considerações importantes são alinhados junto às empresas e gestores, entregando à organização um composto de apoio à tomada de decisão.
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APROVAÇÃO
Após os últimos processos, obtém-se a escolha dos profissionais aprovados para as oportunidades trabalhadas em nossa metodologia.
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ACOMPANHAMENTO E GARANTIA
Acompanhamento da consultoria nos processos de admissão e experiência, buscando consolidar o suprimento das expectativas dos clientes e dos profissionais envolvidos.NOSSA METODOLOGIA
A INICIATIVA RH trabalha com uma metodologia assertiva, desenvolvida com anos de atuação, sempre buscando aperfeiçoar o relacionamento com profissionais e empresas-clientes. Trabalhamos com um software próprio, desenvolvido sob medida para nossa metodologia de trabalho, focado no gerenciamento de perfis, que auxilia na otimização dos processos de Recrutamento e Seleção.
Nosso olhar busca compreender o posicionamento de nossos clientes e profissionais frente ao mercado, de forma a identificar o momento de amadurecimento empresarial e profissional e alcançar uma consonância entre as partes.
POR QUE NOS ESCOLHER?
- Garantia de reposição de profissionais sem custo.
- Melhoria dos processos sem aumentar o orçamento.
- Redução do tempo para contratação e recolocação de posições.
- Redução de custos com treinamentos e capacitação técnica.
- Redução de custos com a reposição de profissionais.
- Transformação de custos fixos em variáveis.
- Trabalhamos com Qualidade, Agilidade e Assertividade.
- Expertise em atuação no mercado de tecnologia.